概要

　京都府看護協会内に設立された京都府看護職連携キャリア支援センターでは、京都府内の看護職のキャリア形成を支援する事業の一つとして、在籍型人材交流プログラムを実施しています。
　このプログラムは、京都府全域にわたり、全ての医療・介護・福祉施設及び看護職養成機関等に在籍している看護職に対して、在籍による他施設等への出向の機会を提供することにより、施設間の人材交流及び看護職のキャリア形成を目指します。
　看護職が在籍のまま京都府全域の看護の場で経験学習をすることにより、キャリア形成が促進され、さらに出向元および出向先施設の看護職の成長に良い効果をもたらします。

出向期間

3か月～1年程度（相談の上決定）

スケジュール

申請から出向まで最短で3ヶ月を見込む

対象者の要件

1. 京都府看護協会会員であること
2. 施設代表者の推薦があること
3. 京都府内で看護職として常勤で勤務していること
4. 日本看護協会の看護職賠償責任保険制度に加入していること、または加入すること

参加の流れ

施設

 1.人材交流プログラムに興味のある施設は、まずは施設登録を行ってください。

2.出向希望施設は、申し込み用紙に必要事項を入力し、送信してください
    出向受入希望施設は、申し込み用紙に必要事項を入力し、送信してください

3. 契約書等については、各施設の様式に則り作成し、施設間で取り交わしてください
（様式がない場合は、看護協会作成の様式を参考にして作成する）

出向者

1. 出向が決定したら、人物調書、出向動機と目標、活動一覧、振込先口座記入用紙をセンターへ提出してください
2. 出向中は、毎月リフレクションシートをセンターへ提出してください
3. 出向後は、インタビューを行います。インタビュー終了後1か月以内に修了報告書をセンターへ提出してください

助成金

旅費に関すること（原則出向元あるいは出向先起点）

• 出向先施設訪問日の往復旅費
• 帰院日の旅費（1回／毎月×出向期間）
• 看護職連携キャリア支援センター長からの要請にかかる費用

滞在費に関すること（通勤が困難な場合）

• 転居にかかる費用
  センターを通じて協会の指定業者に依頼
• 宿舎入居にかかる費用（水道、光熱費除く）
  出向先よりセンターに請求
• 退去時のハウスクリーニング費用
  出向先または請負業者よりセンターに請求

その他

出向に必要であると思われる経費でセンター長が認めるもの

人材交流の目的・プログラム例

1．実践能力を強化する

• 助産師としてハイリスク分娩の経験を増やし、分娩介助のスキルを向上したい
• NICUで勤務しているが別施設のNICUも経験し、自施設へスキルを持ち帰りたい

2．看護マネジメント力を強化する

• 管理者として他施設の管理機能を知り、管理実践力を向上したい

3．専門性の高い看護職の活用を推進する

• 専門看護師や認定看護師等として活躍フィールドを広げ、指導力やコンサルテーション力を強化したい

4．医療機能分化における施設間連携を強化する

• 訪問看護のケアの実際を学び、退院支援に生かしたい
• 回復期リハビリテーション病棟のケアの実際を学び、急性期からのケア継続ができるようになりたい

5．看護職の職業アイデンティティを醸成する

• 他領域の看護の実践を通して、看護とは何かを見つめなおしたい

6．看護教員の看護実践能力及び教育実践能力を強化する

• 臨床での看護技術や看護ケアの実際を学び、教育実践能力を強化したい

人材交流研修計画

2025年度出向者

2025年2月20日 更新

実績

2025年2月20日 更新